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title: Medienmanufaktur.tv Recruiting
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## BBS: Fachkräfte gesucht. Recruiting neu gedacht.
**Wie gewinnt ein Handwerksunternehmen neue Mitarbeitende und baut gleichzeitig eigenes Wissen für zukünftige Recruiting-Kampagnen auf?**
Die BBS Gebrüder Bernd GmbH ist ein gewachsenes Familienunternehmen aus Waltrop. Wie viele Handwerksbetriebe steht auch BBS vor der Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte zu finden.
Unsere Aufgabe: eine gezielte Social-Recruiting-Kampagne entwickeln und gleichzeitig eine Mitarbeiterin befähigen, zukünftige Kampagnen selbstständig umzusetzen.
## Die Aufgabenstellung
**Fachkräfte gewinnen. Recruiting selbst gestalten.** BBS suchte Verstärkung für verschiedene handwerkliche Berufe – darunter Fliesenleger, Maler und Lackierer, Sanierungsmonteure und Trocknungstechniker.
Erste Erfahrungen mit Stellenanzeigen und Social Recruiting waren vorhanden. Doch die Personalgewinnung sollte strukturierter und gezielter werden.
Dabei ging es nicht nur um kurzfristige Bewerbungen. BBS wollte auch das notwendige Wissen im Unternehmen aufbauen, um künftig unabhängiger neue Mitarbeitende gewinnen zu können.
## Unsere Lösung
**Eine Recruiting-Kampagne, die Bewerber erreicht und Wissen vermittelt.**
Wir entwickelten eine achtwöchige Social-Recruiting-Kampagne mit regional ausgerichteten Meta-Anzeigen und einem einfachen mobilen Bewerbungsprozess.
Parallel begleiteten wir eine Ansprechpartnerin von BBS bei allen Schritten – von der Kampagnenerstellung bis zur Verwaltung eingehender Bewerbungen.
### Strategie und Arbeitgeberbotschaften
- Personalbedarf, Stellenprofile und Zielgruppen gemeinsam analysieren.
- Arbeitgebervorteile herausarbeiten: Bezahlung, Zusatzleistungen, Sicherheit und Flexibilität.
- Unterschiedliche Anzeigenbotschaften entwickeln, darunter auch Red Flags und No-Gos.
### Content und Meta-Kampagnen
- Recruiting-Anzeigen für verschiedene Stellenprofile konzipieren.
- Videos und Grafiken aus eigenem und bereitgestelltem Material produzieren.
- Meta-Kampagnen mit gezielter regionaler Ansprache rund um Waltrop aufsetzen und begleiten.
### Bewerbungsfunnel und Bewerbermanagement
- Mobile Recruiting-Landingpage mit Perspective erstellen.
- Bewerbungsfunnel mit passenden Vorqualifizierungsfragen entwickeln.
- Eingehende Bewerbungen zentral erfassen und die Kontaktaufnahme erleichtern.
### Coaching und Wissenstransfer
- Die BBS-Ansprechpartnerin in Perspective und den Meta-Werbeanzeigenmanager einführen.
- Aufbau von Kampagnen, Funnels und Qualifizierungsfragen praktisch erklären.
- Die eigenständige Bearbeitung und Verwaltung von Bewerbungen vermitteln.
##  Die Ergebnisse
**Neue Bewerber erreichen. Eigenes Recruiting-Wissen aufbauen.**
Innerhalb von acht Wochen entstand ein strukturierter Recruiting-Prozess mit zielgerichteten Anzeigen, mobilen Bewerbungswegen und zentraler Bewerberverwaltung.
Gleichzeitig erhielt BBS das Wissen und die Werkzeuge, um zukünftige Kampagnen eigenständiger umzusetzen.
**So verstehen wir Social Recruiting: Nicht nur Stellenanzeigen schalten, sondern Unternehmen dabei unterstützen, Fachkräfte zu gewinnen und langfristig selbst handlungsfähig zu werden.**
## Sie suchen Fachkräfte die wirklich zu Ihnen passen?
Vielleicht erreichen Ihre Stellenanzeigen noch nicht die richtigen Menschen. Buchen Sie einen Termin und wir sprechen darüber, wie Sie mit Social Recruiting passende Bewerber gewinnen und Ihre Personalgewinnung gezielt verbessern können.
## Weitere Projekte, die zeigen was möglich ist.
**Jedes Unternehmen hat seine eigenen Herausforderungen.
Wir entwickeln gemeinsam mit unseren Kunden passende Ideen und Lösungen.
Hier zeigen wir eine Auswahl unserer Arbeiten, auf die wir besonders stolz sind.**
**[FSU: Vom Fachverband zur digitalen Branchenstimme](https://www.medienmanufaktur.tv/fsu?hsLang=de)**
Mit strategischem Social Media Management haben wir den FSU vom kontinuierlichen Reichweitenaufbau über authentischen Mitglieder-Content bis hin zur fokussierten Eventkommunikation begleitet.
[MEHR ERFAHREN \>](https://www.medienmanufaktur.tv/fsu?hsLang=de)
**[Shimadzu: Gute Technik. Starke Geschichten.](https://www.medienmanufaktur.tv/shimadzu?hsLang=de)**
Wie erzählt man die Geschichte eines hochkomplexen Analysegeräts? Am besten durch die Menschen, die damit arbeiten.
[MEHR ERFAHREN \>](https://www.medienmanufaktur.tv/shimadzu?hsLang=de)
**[Belfor: Wenn Kundenerfahrungen für sich sprechen.](https://www.medienmanufaktur.tv/belfor?hsLang=de)**
Wie zeigt man, was gute Kundenbetreuung wirklich bedeutet? Am besten durch die Menschen, die sie selbst erlebt haben.
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**[Drews Electronic: Neue Plattform. Neue Wege in der Kommunikation.](https://www.medienmanufaktur.tv/drews?hsLang=de)**
Wie macht man eine neue digitale Plattform bei den richtigen Zielgruppen bekannt?
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![BELFOR\_SANIERT-UND-ERNEUERT\_C\[129922\]](https://www.medienmanufaktur.tv/hubfs/BELFOR_SANIERT-UND-ERNEUERT_C%5B129922%5D.png)
## Post von Tim
Ab und zu teilt Tim Gedanken, Beobachtungen und Ideen aus seinem Alltag rund um Content, Kommunikation und Kundengewinnung. Immer persönlich aber ohne großes Marketing-Getöse.
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