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Recruiting mit System

Kampagnen, Content, Funnel

Für Unternehmen, die als Arbeitgeber sichtbarer werden und passende Bewerbungen gewinnen wollen. 

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Wer Bewerber gewinnen will, 
muss digital sichtbar sein.

Der Arbeitsmarkt hat sich verändert. Erfahrene Mitarbeitende gehen in den Ruhestand, Fachkräfte sind schwerer zu finden und klassische Stellenanzeigen allein reichen oft nicht mehr aus.

Viele Arbeitgeber haben bereits reagiert mit überarbeiteten Karriereseiten, zusätzlichen Benefits und ersten digitalen Recruiting-Maßnahmen. Trotzdem kommen oft zu wenige passende Bewerbungen.

Was fehlt, ist nicht immer das Angebot, sondern Sichtbarkeit und ein Recruiting mit System: eine Kommunikation, die Arbeitgeber gezielt positioniert, potenzielle Bewerber anspricht, über Funnel-Logiken vorqualifiziert und die Kontaktaufnahme einfach und schnell macht.

Genau hier übernehmen wir. Als ausgelagerter Partner für digitale Recruiting-Kommunikation entwickeln und steuern wir Content, Kampagnen, Landingpages und Funnels. Damit Arbeitgeber die richtigen Menschen erreichen und aus Interesse konkrete Bewerbungen entstehen.

Wir übernehmen ihr Recruiting und unterstützen Sie mit gezielten Kampagnen und passendem Content.

Wir übernehmen ihr digitales Recruiting und unterstützen Sie mit gezielten Kampagnen und passendem Content.

Arbeitgebermarke schärfen

 

→ Zielgruppen und Bedarf verstehen

→ Stärken als Arbeitgeber herausarbeiten

→ Arbeitgeberbotschaften entwickeln

→ Themen und Inhalte priorisieren

→ Recruiting-Kommunikation strategisch planen

 

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Vertrauen und Bewerberinteresse aufbauen

 

→ Employer-Branding-Videos

→ Mitarbeiter-Interviews

→ Azubi- & Karriereformate

→ Einblicke in Teams und Rollen

 

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Digitale Bewerberwege aufbauen

 

→ Kampagnenkonzeption

→ Social Ads

→ Landingpages

→ Bewerber-Funnels

→ Follow-up-Strecken

→ Kampagnensteuerung & Optimierung

 

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Recruiting-Kommunikation

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Diese Unternehmen vertrauen uns im Recruiting

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Wir haben mit Tim für mehrere Employer Branding Videos zusammengearbeitet. Er versteht sein Fach und weiss, wie er mit Kunden und Protagonisten umgehen muss.

 

Gerome Fuchs

GF Casting Solutions

 

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Vielen Dank für die stets tolle Unterstützung und die sensationellen Projekte! Das macht immer sehr viel Spaß.

 

Carolyn Pazdzierny

McDonald´s Deutschland

 

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Ein Partner, der mitdenkt
und nicht nur produziert.

MMO ist bewusst kein großer Agenturapparat. Wir arbeiten persönlich, direkt und pragmatisch. Mit journalistischer Erfahrung, strategischem Blick und einem Team, das Konzeption, Produktion, Schnitt, Design und Kampagnenumsetzung verbindet.

Für Sie heißt das: kurze Wege, klare Verantwortung und ein Partner, der Ihre Themen versteht, bevor die Kamera läuft.

Wir hören zu, fragen nach, bringen Struktur in komplexe Themen und übersetzen Fachwissen in Inhalte, die Menschen erreichen.

 

 

Welche Recruiting-Lösung 
passt zu Ihnen?

In einem ersten Gespräch schauen wir gemeinsam auf Ihr Unternehmen, Ihre Zielgruppen und die Frage, welche Maßnahmen im Recruiting gerade den größten Unterschied machen können. Ob einzelnes Recruiting-Video, Arbeitgeberkommunikation, Social-Media-Content oder eine digitale Recruiting-Kampagne mit Funnel-Logik: Wichtig ist, dass Sie schnell Klarheit bekommen und zügig ins Tun kommen.

Was Unternehmen im Recruiting oft noch wissen wollen

Übernehmen Sie auch Recruiting-Kampagnen und Funnel?

Ja. Wir entwickeln nicht nur Recruiting-Content, sondern setzen auch digitale Recruiting-Kommunikation um. Von Anzeigen und Kampagnen über Landingpages bis hin zu Bewerber-Funnels und Follow-up-Strecken. So entsteht nicht nur Sichtbarkeit als Arbeitgeber, sondern ein nachvollziehbarer Weg vom ersten Kontakt bis zur passenden Bewerbung.

Müssen wir dafür gleich ein großes Employer-Branding-Projekt starten?

Nein. Nicht jede Zusammenarbeit muss sofort groß sein. Manchmal ist ein einzelnes Recruiting-Video, eine Karriereseite, ein Social-Media-Format oder eine Kampagne schon ein sinnvoller erster Schritt. In anderen Fällen lohnt sich ein strategischerer Aufbau. Wichtig ist, dass die Lösung zu Ihrem Unternehmen, Ihren Ressourcen und Ihrem Recruiting-Ziel passt – nicht umgekehrt.

Woher wissen wir, welche Inhalte für unser Recruiting sinnvoll sind?

Genau das klären wir im persönlichen Gespräch. Wir schauen gemeinsam auf Ihre offenen Stellen, Ihre Zielgruppen, Ihre Arbeitgeberkommunikation und die Frage, welche Inhalte heute wirklich dabei helfen, sichtbarer zu werden und passende Bewerberinnen und Bewerber anzusprechen.