Post von Tim
Ab und zu teilt Tim Gedanken, Beobachtungen und Ideen aus seinem Alltag rund um Content, Kommunikation und Kundengewinnung. Immer persönlich aber ohne großes Marketing-Getöse.
Vom Fachverband zur
digitalen Branchenstimme
Mit strategischem Social Media Management haben wir den FSU vom kontinuierlichen Reichweitenaufbau über authentischen Mitglieder-Content bis hin zur fokussierten Eventkommunikation begleitet.
95Posts in 12 Monaten
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+668Neue Follower
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1.000.007Views
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400+Event Visitors
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Data-Driven Marketing
Die bisherige
Situation
Der FSU Fachverband Sanierung und Umwelt wollte seine digitale Sichtbarkeit stärken, Mitglieder aktiver einbinden und relevante Fachthemen moderner kommunizieren. Gleichzeitig sollte Social Media nicht nur kontinuierlich Reichweite aufbauen, sondern gezielt auf den wichtigsten Branchenmoment des Jahres einzahlen: die FSU Schadentage.
12 Monate Social-Media-Content mit über 100 Posts
Wir entwickelten und steuerten die Social-Media-Kommunikation auf LinkedIn, Instagram und Facebook – von Redaktionsplanung und Content-Produktion bis zu Community Management und Performance-Optimierung. Fachwissen, Mitglieder, Weiterbildungen, Veranstaltungen und echte Einblicke aus dem Verband wurden zu wiederkehrenden Content-Formaten, die Schritt für Schritt Aufmerksamkeit und Interesse für die Schadentage aufbauten.
Data-Driven Marketing
Die
Ergebnisse
Aus einer klassischen Verbandskommunikation wurde eine deutlich sichtbarere digitale Branchenpräsenz: Im Auswertungszeitraum erzielte der FSU 148.000+ LinkedIn-Impressions, 100.000+ Meta-Views und starkes Community-Wachstum – darunter +200 % auf Instagram und rund +34 % auf LinkedIn. Gleichzeitig zeigte sich, dass authentische Mitglieder-, Praxis- und Eventinhalte besonders gut funktionieren und eine starke Grundlage für die Kommunikation rund um die FSU Schadentage schaffen.
Welche Recruiting-Lösung
passt zu Ihnen?
In einem ersten Gespräch schauen wir gemeinsam auf Ihr Unternehmen, Ihre Zielgruppen und die Frage, welche Maßnahmen im Recruiting gerade den größten Unterschied machen können. Ob einzelnes Recruiting-Video, Arbeitgeberkommunikation, Social-Media-Content oder eine digitale Recruiting-Kampagne mit Funnel-Logik: Wichtig ist, dass Sie schnell Klarheit bekommen und zügig ins Tun kommen.