Recruiting-Videos
Recruiting-Videos haben ihren festen Platz in der Personalwerbung. Im Mittelpunkt steht eine schnelle Vermittlung von Informationen zum Arbeitgeber und zukünftigen Arbeitsumfeld.
Authentizität
Eine entscheidende Rolle spielt in Recruiting-Videos die Authentizität. Weshalb Inhalte oft über echte Mitarbeiter des Unternehmens in einer nicht-werblichen Form und Bildsprache dargestellt werden.
Klare Botschaften und positive Inhalte werden in verschiedenen Längen verpackt. Immer häufiger findet man Teaser und Kurzportraits von unter 60 Sekunden, die zu Landingpages mit weiterführenden Inhalten führen.
SO ERSTELLEN SIE Recruiting-Videos MIT UNS:
ANFANG
Ihre Herausforderungen stehen im Vordergrund unseres ersten Gesprächs. Welchen Bedarf haben Sie im Bereich Recruiting? Welche Zielgruppe möchten Sie ansprechen?
BERATUNG
Jedes Unternehmen hat ihre Eigenheiten, jede Branche ihre Typen. Das gilt auch für Recruiting-Videos. Wir zeigen verschiedene Beispiel-Videos, um Ihren Kopf anzuregen.
IDEENFINDUNG
Wir werden kreativ und stellen Ihnen verschiedene Ideen für Recruiting-Videos vor. Wir achten auf eine genaue Ansprache Ihrer Zielgruppe.
KONZEPTION
Das Konzept ist wichtig, noch wichtiger sind die Menschen. Ihre Mitarbeiter tragen den Film, deshalb müssen Konzept und Umsetzung maßgeschneidert sein.
VORPRODUKTION
Steht die Idee, wird die Produktion geplant. Die Vorbereitung Ihrer Mitarbeiter ist ein wichtiger Punkt: Aussehen, Auftreten, Wortwahl, Ausdruck – für alle Bereiche geben wir im Vorfeld Tipps.
PRODUKTION
Jede Produktion beginnt mit der Vorbereitung von Interviews und der Entwicklung eines Storyboards. Unsere Aufgabe ist es, Ihre Kolleginnen und Kollegen durch den Tag zu führen für ein authentisches Auftreten vor der Kamera.
POSTPRODUKTION
Mitarbeiter sind keine Schauspieler. Deshalb ist das Sichten des Rohmaterials von entscheidender Bedeutung. Wir wollen den echten Mitarbeiter, so wie Sie ihn kennen aus Ihrem Unternehmen.
ÜBERGABE
Recruiting-Videos gibt es häufig in unterschiedlichen Längen und Fassungen. Weil wir im Vorfeld Ihre Verwertungsideen besprochen haben, spielen wir Ihr Video in verschiedenen Fassungen aus.
ANFANG
Ihre Herausforderungen stehen im Vordergrund unseres ersten Gesprächs. Welchen Bedarf haben Sie im Bereich Recruiting? Welche Zielgruppe möchten Sie ansprechen?BERATUNG
Jedes Unternehmen hat ihre Eigenheiten, jede Branche ihre Typen. Das gilt auch für Recruiting-Videos. Wir zeigen verschiedene Beispiel-Videos, um Ihren Kopf anzuregen.IDEENFINDUNG
Wir werden kreativ und stellen Ihnen verschiedene Ideen für Recruiting-Videos vor. Wir achten auf eine genaue Ansprache Ihrer Zielgruppe.KONZEPTION
Das Konzept ist wichtig, noch wichtiger sind die Menschen. Ihre Mitarbeiter tragen den Film, deshalb müssen Konzept und Umsetzung maßgeschneidert sein.VORPRODUKTION
Steht die Idee, wird die Produktion geplant. Die Vorbereitung Ihrer Mitarbeiter ist ein wichtiger Punkt: Aussehen, Auftreten, Wortwahl, Ausdruck – für alle Bereiche geben wir im Vorfeld Tipps.PRODUKTION
Jede Produktion beginnt mit der Vorbereitung von Interviews und der Entwicklung eines Storyboards. Unsere Aufgabe ist es, Ihre Kolleginnen und Kollegen durch den Tag zu führen für ein authentisches Auftreten vor der Kamera.POSTPRODUKTION
Mitarbeiter sind keine Schauspieler. Deshalb ist das Sichten des Rohmaterials von entscheidender Bedeutung. Wir wollen den echten Mitarbeiter, so wie Sie ihn kennen aus Ihrem Unternehmen.ÜBERGABE
Recruiting-Videos gibt es häufig in unterschiedlichen Längen und Fassungen. Weil wir im Vorfeld Ihre Verwertungsideen besprochen haben, spielen wir Ihr Video in verschiedenen Fassungen aus.Anleitung für erfolgreiches
Video-Marketing
Neue Kunden erreichen. Produkte und Leistungen erklären und damit Türen öffnen für weitere Gespräche. Das sind die Ziele von Video-Marketing in B2B-Unternehmen. Immer mehr Unternehmen setzen auf Videos und bauen bewegte Bilder konsequent in den Kommunikationsprozess ein. Nutzen auch Sie die Wirkung von Videos für Ihre Marketing-Kampagnen und stärken Sie Ihren Sales-Prozess. Die Anleitung für die richtige Vorgehensweise finden Sie hier.
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