Kleine Auswahl von großartigen Projekten.
Mit dem Fokus: Vertrieb, Marketing & Recruiting.
Denn Video-Content kann viel mehr sein als bunte Bilder.
Und eines wissen wir genau: in jedem Unternehmen liegen gute Stories.

Belfor

Vom ersten Case-Video zu Webinaren und Social Media-Content.

Wo sich in München Naturwissenschaft und Technik live erleben lassen, beginnt die Zusammen­arbeit mit BELFOR. Erster Auftrag: Erstellung eines Case-Videos über Sanierungs­arbeiten nach einem Wasser­schaden im Deutschen Museum. Knapp fünf Jahre später haben wir nicht nur viel über Schimmel­pilz­bekämpfung und Elek­tro­nik­sanierung gelernt, sondern gemein­sam mit der BELFOR zahlreiche Erklär­videos, Webinare und Teaser für die Social Media-Kommunikation auf die Straße gebracht. Dabei laufen wir stets in den Schuhen der Zielgruppen von BELFOR und fragen uns, wie unser Video-Content einen Mehrwert liefern kann.

Belfor

Vom ersten Case-Video zu Webinaren und Social Media-Content.

Wo sich in München Naturwissenschaft und Technik live erleben lassen, beginnt die Zusammen­arbeit mit BELFOR. Erster Auftrag: Erstellung eines Case-Videos über Sanierungs­arbeiten nach einem Wasser­schaden im Deutschen Museum. Knapp fünf Jahre später haben wir nicht nur viel über Schimmel­pilz­bekämpfung und Elek­tro­nik­sanierung gelernt, sondern gemein­sam mit der BELFOR zahlreiche Erklär­videos, Webinare und Teaser für die Social Media-Kommunikation auf die Straße gebracht. Dabei laufen wir stets in den Schuhen der Zielgruppen von BELFOR und fragen uns, wie unser Video-Content einen Mehrwert liefern kann.

BOSCH

Vom internen Videoformat für Mitarbeiter:innen zu Livestreams von Führungskräftetagungen

Zukunftsrelevante Technologien und Services. Ein breites Kundenportfolio. Und vom Start weg die Covid-19-Pandemie im Nacken. Spannender hätte die Zusammen­arbeit mit Solution Business Target Accounts bei Bosch Energy and Building Solutions 2020 kaum starten können.
Mit dem Ziel Mitarbeiter:innen persönliche Einblicke in strategische Themen, Markt­potentiale, Aufgabenfelder und Rollen­verständnis zu geben, entstand das interne Videoformat „CTA Insight“. Unter der Formatidee entwickelten sich zahlreiche Spinn-Offs, darunter Livestreams von Führungskräftetagung mit bis zu 8h Programm live. Letzter Clou: die inhaltliche Konzeption und Produktion von Webinaren für spezielle Branchen und Key-Account Kunden.

BOSCH

Vom internen Videoformat für Mitarbeiter:innen zu Livestreams von Führungskräftetagungen

Zukunftsrelevante Technologien und Services. Ein breites Kundenportfolio. Und vom Start weg die Covid-19-Pandemie im Nacken. Spannender hätte die Zusammen­arbeit mit Solution Business Target Accounts bei Bosch Energy and Building Solutions 2020 kaum starten können.
Mit dem Ziel Mitarbeiter:innen persönliche Einblicke in strategische Themen, Markt­potentiale, Aufgabenfelder und Rollen­verständnis zu geben, entstand das interne Videoformat „CTA Insight“. Unter der Formatidee entwickelten sich zahlreiche Spinn-Offs, darunter Livestreams von Führungskräftetagung mit bis zu 8h Programm live. Letzter Clou: die inhaltliche Konzeption und Produktion von Webinaren für spezielle Branchen und Key-Account Kunden.

Drews Electronic

Video-Content für die B2B-Kommunikation

Wie kann man als KMU aus der Masse herausragen, das eigene Leistungs­angebot informativ darstellen ohne großes Marketingbudget? Bei der Drews Electronic haben wir 2016 unseren ersten Imagefilm produziert und gespürt, welchen Fuß­abdruck das Video hinterlassen hat. Die Wahrnehmung stieg intern und extern sprunghaft an und war der Startschuss, dem Unternehmen „mehr Gesicht“ zu geben. Bis heute entstanden textliche Mitarbeiter­portraits und verschiedenste Erklärvideos zum Maschinenpark. So wuchs über die Jahre eine kleine Video-Library, die 2021 um das erste Case-Video ergänzt wurde.

Drews Electronic

Video-Content für die B2B-Kommunikation

Wie kann man als KMU aus der Masse herausragen, das eigene Leistungs­angebot informativ darstellen ohne großes Marketingbudget? Bei der Drews Electronic haben wir 2016 unseren ersten Imagefilm produziert und gespürt, welchen Fuß­abdruck das Video hinterlassen hat. Die Wahrnehmung stieg intern und extern sprunghaft an und war der Startschuss, dem Unternehmen „mehr Gesicht“ zu geben. Bis heute entstanden textliche Mitarbeiter­portraits und verschiedenste Erklärvideos zum Maschinenpark. So wuchs über die Jahre eine kleine Video-Library, die 2021 um das erste Case-Video ergänzt wurde.

ARAG

Vom Cold-Opener zu Video-Marketing für den Versicherungsvertrieb

Cold-Opener kommen nicht aus dem Kühlschrank, sondern sind Filme ohne Einleitung und werden in der Kommuni­kation gerne zu Beginn einer Veran­staltung als stimmungsvolles Entree gezeigt. Wer solche Videos produzieren darf, muss das Spiel aus Emotion und Inhalt verstehen. Bis heute haben wir vor allem verstanden, dass die ARAG innerhalb der fragmentierten deutschen Versicherungs­wirtschaft ein Familienunternehmen mit besonderen Werten ist. Als Teil des Projektteams #ARAGvorOrt arbeiten wir seit 2021 an der Sichtbarkeit des Stammvertriebs im Bereich Social Media und “enablen” Versicherungspartner im Bereich Video-Marketing.

ARAG

Vom Cold-Opener zu Video-Marketing für den Versicherungsvertrieb

Cold-Opener kommen nicht aus dem Kühlschrank, sondern sind Filme ohne Einleitung und werden in der Kommuni­kation gerne zu Beginn einer Veran­staltung als stimmungsvolles Entree gezeigt. Wer solche Videos produzieren darf, muss das Spiel aus Emotion und Inhalt verstehen. Bis heute haben wir vor allem verstanden, dass die ARAG innerhalb der fragmentierten deutschen Versicherungs­wirtschaft ein Familienunternehmen mit besonderen Werten ist.
Als Teil des Projektteams #ARAGvorOrt arbeiten wir seit 2021 an der Sichtbarkeit des Stammvertriebs im Bereich Social Media und “enablen” Versicherungspartner im Bereich Video-Marketing.

ARAG

Recruitingvideos für den Stammvertrieb

Wir wollten echte Menschen portraitieren. Sympathisch, offen und reflektiert. Ohne Werbe-Chichi und Corporate blabla. Ist uns gelungen, findet der Kunde, mit der Kampagne #neueperspektive. In unseren Portraits und Social Media-Assets stehen Menschen im Mittelpunkt, die schon vor der ARAG ein Berufsleben hatten, sich aber gewollt oder ungewollt für eine neue berufliche Perspektive entschieden haben. Was wir dabei gelernt haben: in jedem von uns liegt eine Geschichte und Vertrieb in der Versicherung hat nix mit Drückerkolonne zu tun, sondern mit Menschen, die sich zur Aufgabe gemacht haben, andere bestmöglich vor Risiken zu schützen.

ARAG

Recruitingvideos für den Stammvertrieb

Wir wollten echte Menschen portraitieren. Sympathisch, offen und reflektiert. Ohne Werbe-Chichi und Corporate blabla. Ist uns gelungen, findet der Kunde, mit der Kampagne #neueperspektive. In unseren Portraits und Social Media-Assets stehen Menschen im Mittelpunkt, die schon vor der ARAG ein Berufsleben hatten, sich aber gewollt oder ungewollt für eine neue berufliche Perspektive entschieden haben. Was wir dabei gelernt haben: in jedem von uns liegt eine Geschichte und Vertrieb in der Versicherung hat nix mit Drückerkolonne zu tun, sondern mit Menschen, die sich zur Aufgabe gemacht haben, andere bestmöglich vor Risiken zu schützen.

McDonald’s

Employer Branding

Junge Menschen kennen McDonald’s als Marke und als Fast Food-Restaurant. Aber kennen sie McDonald’s auch als Arbeitgeber? Nur wer schon einmal beim golden M gejobbt hat, weiß, wie es wirklich ist. Der Rest hat meistens Vorurteile wie zum Beispiel: “Bei McDonald´s wird man nur ausgebeutet!” Das wollten wir genauer wissen und haben Azubis und duale Studenten auf der gelben Couch Platz nehmen lassen. Entstanden ist eine Video-Serie, in der gnadenlos ehrlich und authentisch mit Vorurteilen aufgeräumt wird. Die entscheidendsten Kriterien für den Erfolg des Formats: der Mut der jungen Menschen, die Ehrlichkeit, die dieses Format haben durfte und die Begegnung auf Augenhöhe mit allen Mitwirkenden.

McDonald’s

Employer Branding

Junge Menschen kennen McDonald’s als Marke und als Fast Food-Restaurant. Aber kennen sie McDonald’s auch als Arbeitgeber? Nur wer schon einmal beim golden M gejobbt hat, weiß, wie es wirklich ist. Der Rest hat meistens Vorurteile wie zum Beispiel: “Bei McDonald´s wird man nur ausgebeutet!” Das wollten wir genauer wissen und haben Azubis und duale Studenten auf der gelben Couch Platz nehmen lassen. Entstanden ist eine Video-Serie, in der gnadenlos ehrlich und authentisch mit Vorurteilen aufgeräumt wird. Die entscheidendsten Kriterien für den Erfolg des Formats: der Mut der jungen Menschen, die Ehrlichkeit, die dieses Format haben durfte und die Begegnung auf Augenhöhe mit allen Mitwirkenden.

United Kids Foundation

Soziales Engagement mit Videos sichtbar machen

Nicht jeder hat Glück im Leben, wächst im richtigen Elternhaus auf oder hat Freunde oder Förderer. Und deshalb sind Stiftungen etwas Wertvolles, vor allem, wenn sie sich für die Belange von Familien oder jungen Menschen einsetzen, wie die McDonald’s Kinderhilfe Stiftung oder das Kindernetzwerk United Kids Foundations. Beide Organisationen dürfen wir bei Projekten mit verschieden Video-Formaten unter­stützen und dabei helfen, soziales Engage­ment sichtbar zu machen.

United Kids Foundation

Soziales Engagement mit Videos sichtbar machen

Nicht jeder hat Glück im Leben, wächst im richtigen Elternhaus auf oder hat Freunde oder Förderer. Und deshalb sind Stiftungen etwas Wertvolles, vor allem, wenn sie sich für die Belange von Familien oder jungen Menschen einsetzen, wie die McDonald’s Kinderhilfe Stiftung oder das Kinder­netzwerk United Kids Foundations. Beide Organisationen dürfen wir bei Projekten mit verschieden Video-Formaten unter­stützen und dabei helfen, soziales Engage­ment sichtbar zu machen.

Krombacher/Knuspr

Media Relations mit TV-PR und hybride Presse-Events

Die DNA der MEDIENMANUFAKTUR OCKERT ist die journalistische Denke und Arbeitsweise. Deshalb ist es immer wieder schön, wenn wir zu unseren Wurzeln zurückkehren dürfen. Wie zum Beispiel für Krombacher, eine der größten deutschen Brauereien in Familienbesitz, die sich nachhaltig im Sport-Sponsoring engagiert. Mit gezielten Maßnahmen generieren wir Video-Content mit Spitzen­sportlern und distribuieren diese Inhalte an nationale Medien. Auch bei Knuspr schlägt unser redaktionelles Herz höher, wenn wir mit Partnern eine Lagerhalle zu einem hybriden Presseevent verwandeln und Medien­vertreter über die Zukunft des Online-Lebensmittelhandels informieren.

Krombacher/Knuspr

Media Relations mit TV-PR und hybride Presse-Events

Die DNA der MEDIENMANUFAKTUR OCKERT ist die journalistische Denke und Arbeitsweise. Deshalb ist es immer wieder schön, wenn wir zu unseren Wurzeln zurückkehren dürfen. Wie zum Beispiel für Krombacher, eine der größten deutschen Brauereien in Familienbesitz, die sich nachhaltig im Sport-Sponsoring engagiert. Mit gezielten Maßnahmen generieren wir Video-Content mit Spitzen­sportlern und distribuieren diese Inhalte an nationale Medien. Auch bei Knuspr schlägt unser redaktionelles Herz höher, wenn wir mit Partnern eine Lagerhalle zu einem hybriden Presseevent verwandeln und Medien­vertreter über die Zukunft des Online-Lebensmittelhandels informieren.

Das sagen unsere Kunden:

MEDIENMANUFAKTUR OCKERT
info@medienmanufaktur.tv
089/21537052

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